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这需要考人力资源与社会保障部的职业资格证书,从5级到1级
一 、职业资格证书简介
5级：初级，人力资源员（国家职资格初级）
4级：中级 ，企业人力资源管理师（国家职业资格中级）
3~1：高级人力资源管理师
3级：企业人力资源管理师（国家职业资格高级）
2级：企业人力资源管理师（国家职业资格技师）
1级：企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师） 。
二 、需具备的能力:
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论 、基本知识；
2.掌握人力资源管理的定性 、定量分析方法；
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4.熟悉与人力资源管理有关的方针 、政策及法规；
5.了解本学科理论前沿与发展动态；
6.掌握文献检索 、资料查询的基本方法 ，具有一定科学研究和实际工作能力 。
三、职业基本技能与发展规划
1. 人力资源从业人员必须有很强的沟通能力，扎实的专业知识，强的亲和力 、协调能力 、和应变能力。
2. 人力资源师是人力资源方面的职业资格证书 ，通过专业的学习 ，并通过国家的资格考试，对从事人力资源工作有很大的帮助 。
3. 人力资源工作从业者的职业发展 ，应该说天空无极限！从最基础的人力资源专员 ，人力资源主管，人力资源经理 ， 人力资源总监 ，直至总经理 。
人力资源管理师共有四个级别，与会计师职称不类同。
1.企业人力资源管理员
2.助理人力资源管理师
3.二级人力资源管理师
4.一级人力资源管理师
人力资源管理师（Human Resources Professional ，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置 、培训与开发 、绩效管理、薪酬福利管理 、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔 、绩效考核、薪酬福利管理 、劳动关系协调等工作 。国家自2003年开始 ，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业 ，规定从业人员必须持证上岗 。
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评论列表（4条）
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