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幼师有编制和没编制区别如下：
1 、在编教师和非在编教师，在工资上存在差别 。在编教师工资由财政发放 ，非在编教师的工资则由学校或教育机构发放 。这样一来 ，两者实际工资存在不小差距。在编教师的工资并不是特别高，但是胜在稳定性强；
2 、在编教师到了年底还有奖金以及各种补贴 ，加起来收入可观 。非在编教师的工资也不低 ，基本上都是辛苦钱 。上的课多，课时费就比较高。这样来看，很难简单地评判 ，是在编教师的工资高 ，还是非在编教师的工资高；
3、从福利待遇的角度来看，显然是在编教师更吃香 。在编教师都有五险一金 ，且公积金都比较高 ，福利待遇很完善 。在编教师还有各种补贴，这些补贴加起来很可观。此外 ，在编教师还有两个长假期 ，上班时间有限。
教师获得编制的形式如下：
1. 入编：学校按照编制规定，将教师纳入编制之中 ，教师从此成为学校正式编制内的一员 ，享受相关的福利待遇；
2. 转正：对于初次进入学校或机构，或者未获得编制的教师 ，需要先经过一定的试用期 。如果试用期表现良好 ，并通过考核，学校或机构会将其转正，成为正式编制内的教师；
3. 转岗：如果教师在原有岗位表现优秀 ，或者学校或机构需求发生变化 ，需要调整编制，这时可以通过转岗的形式获得编制；
4. 补编：如果学校或机构的编制数不足 ，或者某一专业或岗位需要增设编制 ，可以通过补编的形式增加教师编制数，以实现配备合理的教师队伍；
5.考试获得 ，也就是当我们具有了教师资格证书 ，按照学校招考要求参加考试，通过后 ，就有可能获得教师编制；
6.岗位控制数转岗 ，也即是当学校有岗位空缺的时候，通过学校考核 ，人事部门同意 ，也可以转为编制教师 。
综上所述，幼师有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升 ，退休后享受相应的社保和职业年金。无编制的幼师往往属于临聘人员 ，无法晋升，无法调动 ，即你只属于某一学校临聘人员 ，往往也无职称，更无职称工资 。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产 、工作的具体情况 ，并考虑职工本人意愿 ，统筹安排职工年休假 。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排 ，一般不跨年度安排。单位因生产 、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的 ，可以跨1个年度安排 。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意 ，可以不安排职工休年假 。对职工应休未休假天数 ，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
是 。
幼师编制和小学编制是一个性质的 。只要你考上了，顺利通过一年的实习期，中间没有犯过原则性的大错误 ，那工作就不会丢。
编制或许是一种安稳的生活 ，也是一种围墙 。虽然不会随便开除你，会给你各种各样的保障待遇 ，但相应的也会要求你服从、听指挥 。它能保证你基本的生活标准 ，不会有特别高的薪资，但你的后半生会有国家为你保底。
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