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一般来说，做人力资源的女生不一定情商都很高！
主要有以下几点原因：
第一 ，60%以上的人力资源工作者并非人力资源专业毕业 ，有些只是大专学历，在人员管理的理论知识方面比较欠缺 。
第二 ，有部分人力资源工作者是半道出家做的人力资源工作 ，因此，职场上有接近一半的人力工作者 ，工作经验也只有一两年 ，
第三，80%以上的人事工作者都主要做的是基础性的事务性工作 ，很少做一些战略性 ，规划性的工作 。比如说面试招聘的一些技巧都不是非常懂。
第四，中国的人力资源部门 ，主要还是以事务性工作为主 ，跟国外比还比较低端，因此他们做的工作都比较基础，很难有锻炼情商的一个机会。
总得来说 ，一般从事HR工作的人事女生 ，主要做的还是一些事务性的工作，工作经验也不够丰富 ，而且还是非专业出身的 ，也有可能是半道出家，所以对人力资源工作认识还比较浅薄 ，经验还不够 ，说她们的情商比较高，是没有事实基础的 。
人事
你真的了解HR吗？HR一天都在做什么
HR ，在很多小伙伴眼里就是招人的 ，办离职 。
1、负责招聘的HR
负责招聘的**姐 、小哥哥是大家比较熟悉的HR，主要职能是给公司的新增/空缺岗位寻找合适的人才。
每天的工作状态不是在call up就是在面试 ，很少在工位上看到他 ，一般上午到中午面试，下午或者下班后筛选简历，经常在用人部门和候选人中间斡旋 ，气的是用人部门太难搞 ，怕的是被候选人放鸽子，烦的是候选人问为什么不合适 ，只有下班后的安静是他最清净的时候了 。
2 、负责员工关系的HR
入职、离职、转正 、劳动合同续签 、提前解聘、户籍管理 、员工档案 、考勤等相关工作都是他来负责 ，他是公司最了解你的人，甚至包括你最近失恋了、有男朋友了等各种八卦都十分清楚 ，工作繁杂 ，不是在录入信息就是在整理档案，工位会比较杂乱 。
3 、负责薪酬的HR
算工资 、算奖金、扣税 、调薪 、福利 ，是一个地位很高但是存在感不强的一个岗位 ，人物特征就是谨言慎行，遵守原则 ，逻辑清晰、严谨。
不喜欢招聘HR打破现有的薪资体系 ，不喜欢员工关系HR提供乱七八糟的考勤，不喜欢员工问他工资是怎么算的，是不是搞错了 ，别人的工资是多少 ，最喜欢的就是给大家选择福利 、发放福利的时候 。在发完工资后的一周，是他最惬意的时候 。
4 、负责绩效的HR
调薪、晋升、年终奖 ，少了他可不行 ，他是负责考核公司全体员工是否完成月/季/年度绩效指标，制定完善公司考核政策 ，让每个员工有相应的绩效符号 ，中小公司的这个岗位会和薪酬合并为一个岗位。很少和员工打交道，一般都在折磨各个部门领导 ，因为正态分布的评价真的为难人 。
5 、负责培训的HR
人力资源部高大上的岗位就是培训 ，主要负责企业文化 、新员工、领导力 、胜任力 、专业能力提升等相关培训内容的企划和实施，是一个最会花钱的岗位 ，形象好、气质佳 、能说会道 ，不是在做PPT就是在看书学习，最痛苦的时候是年终工作总结，因为工作成果很难量化 ，公司效益不好 ，这个岗位就凉凉 。
6 、HRBP
扎根于业务部门的HR，负责用人部门的招聘培训、组织优化 、诊断 ，发现和解决业务部门的问题 ，听着很高大上，实际上夹在在业务部门领导和HR领导之间 ，左右逢源 ，很多情况下光招聘和员工关系工作就占了很大一部分，根本没时间去深入业务 ，了解业务。目前很多公司将招聘工作回归到招聘HR ，让HRBP专注于业务部门本身的能力提升上，但长路漫漫 。
除了以上几个职位外 ，还有HRCOEHRSSC ，其实这两个岗位的很多职能和1-5都有所重复，HRCOE专注于体系的搭建，是某模块的专家 ，HRSSC进行流程性工作 ，比如合同 、资料、薪资计算等，具体到实际操作 。
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评论列表（4条）
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