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培训机构的介绍如何 。
人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师
是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格 ，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级 ，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少 。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称 。
三级人力资源管理师
不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的 ，分初级技能 、中级技能 、高级技能、技师、高级技师共五个等级 。 职称证书是由人事部门颁发的 ，分技术员 、助理工程师 、工程师、高级工程师共四个等级 。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级 ，也称为助理企业人力资源管理师 、国家职业资格二级 ，也称为企业人力资源管理师 、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师 。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发 ，属于高级技能 ，所以是劳动技能等级 。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的 ，属于技术含量高的劳动技能等级。
当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后 ，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识 。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力 。所以说 ，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。
人才中介员 跟 人力资源证书一样吗
人力资源管理师不是职称 ，是从业的资质证明 。
考试介绍：
人力资源管理师职业资格考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗 。国家自2003年开始 ，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核 、薪酬福利管理 、劳动关系协调等工作。
职业概况：
人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置 、培训与开发 、绩效管理、薪酬福利管理 、劳动关系管理等工作的专业管理人员 。要求的基本文化程度必须是高中毕业（或同等学历） ，须具有较强的学习能力 、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力 、团队合作能力和客户服务能力 。
客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务 、帮助 ，或与之协同工作。
考试等级：
本职业共设四个等级 ，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级） 、人力资源管理师（国家职业资格二级） 、高级人力资源管理师（国家职业资格一级） 。
来源：搜狐网
不一样的
人力资源证书是一种执业资格证，大家都可以考取 ，是对一个专业的职业资格认证 。而人才中介员一般是用在猎头公司、劳务中介公司 ，专门做跟中介有关工作的证件，是一种上岗证。二者本质上的区别：
（1）发证机构不同 ，管理师是人保部发的 ，中介师是协会发的 。
（2）使用范围不同，前者全国，后者上海市用 。
（3）使用方法不同 ，前者是职业资格证书可有可无 ，后者同样的职业资格证书，但是部分是可以申请职称 ，并且是开中介公司的必要条件。
扩展资料：
人力资源管理师：
人力资源管理师是从事人力资源规划 、招聘与配置 、培训与开发、绩效管理 、薪酬福利管理 、劳动关系管理等工作的专业管理人员 。
要求的基本文化程度必须是高中毕业（或同等学历） ，应有较强的学习能力、沟通能力 、信息处理能力 、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力 。
客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务是提供服务、帮助 ，或与之协同工作。
百度百科——人力资源管理师证书
百度百科——劳动力市场中介
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