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一级主任科员比二级工资高多少？
我觉得应该高不了多少，也就高个几百块钱 。
因为毕竟现在公务员的工资都是比较固定的 ，特别是达到什么样的水平就有什么样的工资 ，这些都是可以理解的，而且在他这种情况之下呢 ，还有一定的一定的浮动性 ，这种浮动性有的时候会比较大，但是有的时候呢基本是比较正常的 。
所以在我看来有的时候其实公务员的工资差别并不是太大 ，其实他们的基本工资都是差不多的 ，而且在大多数情况之下呢，可能有的人看得多一些 ，他的工资会高一些 ，有的人可能他们做的少一些，工资就会少一些 ，但是总的来看相差不大。
毕竟他们都是差不多一个级别的啊公务员 ，所以在这种情况之下，可能他们的工资差异稍微有一些是正常的，但是如果要是非非常多的差异的话 ，那我觉得这是不正常的 ，所以我感觉其实这种情况之下都是有一定差异的，而且这种差异呢 ，有可能还会维持。
所以说公务员都是太大而且这个茶几上来看的话可能会出现一些细小的区别如果要是仔细分析的话可能也查不出什么细小的区别 ，所以我感觉无论是哪一种方式吧，其实它都有一个合理的方式啊 ，因为制定这样的工资方案肯定有它的合理支出 ，如果是没有合理支出的话，那为什么要制定这个方案呢？所以肯定是有合理支出的 ，而且这个合理之处呢 ，有可能还会考虑到了很多人的正常的一个愿望 。
所以我觉得在这种情况之下呃对于公司这个情况其实还是有一些合理的考虑的，特别是有一些人可能他们的工资收益稍微低一些 ，但是整体来说差别并不太大 ，因为他们的级别差不多，所以并不是有太多的区别 。
所以我感觉无论是哪一种工资方案其实都有一个合理支出，而且这种合理支出呢是长期的 ，有可能会产生一些积极的影响 ，特别是可以使得一些人去努力的进步，努力的学习 ，这样的话才能够走上更高的职位 ，这样的话才能够啊做出更高的成就，收获更高的收益。
如果脱离了这一点的话可能其他后面就会出现一些问题但是总的来说无论是哪一种方式都有可能会限制住一个地区的正常情况 。
但是总的来说 ，无论是哪一种方式都有一个合理之处 ，也都有一个合理的空间，而且这个空间也有可能是持续的 ，所以说这些都是要有必要的 。
以上就是我对这个问题的回答 ，希望我的回答能够对大家有所帮助，喜欢的朋友可以在相关评论区点赞关注 ，我将会和大家积极互动 ，积极讨论。
法律分析：职级工资相差是70元，级别工资没有变化，二级主任科员晋升一级主任科员 ，级别工资不晋升的 。按照规定 ，公务员的基本工资由职务工资与级别工资两方面组成，即:基本工资=职务工资+级别工资 。津补贴是各地方制定自己的标准后执行的 ，所以地区差距比较大。二级主任科员和一级主任科员之间生活性补贴和工作性补贴差距总和是200元多一点 。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第七十九条 公务员实行国家统一规定的工资制度 。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则 ，体现工作职责、工作能力 、工作实绩 、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。
国家建立公务员工资的正常增长机制 。
第八十条 公务员工资包括基本工资 、津贴 、补贴和奖金 。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴 、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房 、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀 、称职的 ，按照国家规定享受年终奖金 。
公务员工资应当按时足额发放 。
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