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一级主任科员。
根据查询律临显示，层次上 ，一级主任科员要高于二级主任科员 。二级主任科员是小正科 ，相当于原来的正科非领导职务：一级主任科员是大正科，相当于原来的正科领导职务 。
重要性上 ，虽然二级主任科员和一级主任科员在级别上相差不大 ，但是在重要性上要比二级主任科员高。这是因为你想享受副处的待遇，必须先从二级主任科员晋升一级主任科员 ，也就是说晋升四级调研员必须要有一级主任科员的任职经历 。
薪资上 ，二者的区别并不是很大，但还是有一点点差异 ，一级主任科员肯定会比二级主任科员工资稍高一点 。目前 ，各地正在进行职级套改，职级套改后就是工资套改，具体薪资标准以当地的实际情况为准。
四级主任科员和一级主任科员是公务员职称体系中的两个不同级别 ，它们在职务层次、工资待遇以及晋升条件等方面均存在一定的差异 。
一 、职务层次
四级主任科员和一级主任科员在职务层次上有所不同 。四级主任科员通常对应副科级职务 ，而一级主任科员则对应正科级职务。这意味着在公务员体系中，一级主任科员的职务层次要高于四级主任科员 。
二 、工资待遇
工资待遇是四级主任科员和一级主任科员之间的重要区别之一 。一般来说 ，一级主任科员的工资待遇要高于四级主任科员。这是因为职务层次和职称级别的提升通常会带来相应的薪资增长 。当然 ，具体的工资待遇还会受到地区、单位以及个人工作表现等因素的影响 。
三 、晋升条件
晋升条件方面，四级主任科员和一级主任科员也有所不同。一般来说 ，从四级主任科员晋升到一级主任科员需要满足一定的任职年限 、工作表现以及学历要求等条件。这些条件旨在确保公务员在晋升过程中具备足够的能力和素质 ，以胜任更高层次的职务 。
此外，值得注意的是 ，公务员职称体系的晋升并不是唯一的职业发展路径 。在实际工作中 ，公务员还可以通过参加培训、学习新知识 、提升技能等方式，不断提高自己的综合素质和业务能力 ，为未来的职业发展打下坚实的基础。
综上所述：
四级主任科员和一级主任科员在职务层次 、工资待遇以及晋升条件等方面均存在明显的差异 。一级主任科员的职务层次更高 ，工资待遇更好，晋升条件也更为严格 。公务员在职业发展过程中，需要根据自身的实际情况和职业规划 ，合理选择适合自己的发展路径 ，不断提升自己的综合素质和业务能力。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第四十五条规定：
公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度 。
《中华人民共和国公务员法》
第四十七条规定：
国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列 。公务员领导职务 、职级对应相应的级别。
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