网上科普有关“应届毕业生面试问题有哪些 ”话题很是火热 ，小编也是针对应届毕业生面试问题有哪些寻找了一些与之相关的一些信息进行分析
，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您 。

应届毕业生面试问题有哪些

　1 、最能概括你自己的三个词是什么?

　回答提示：

　我经常用的三个词是：适应能力强 ，有责任心和做事有始终
，结合具体例子向主考官解释
。

　2
、你的业余爱好是什么?

　回答提示：

　找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉 ，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作 。

　3、作为被面试者给我打一下分?

　回答提示：

　试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施
，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)
。

　4 、你怎么理解你应聘的职位?

　回答提示：

　把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。

　5
、喜欢这份工作的哪一点?

　回答提示：

　相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同 ，但是
，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题 ，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑
，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案 ，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处
，相信在面试上会大大加分 。

　6、为什么要离职?

　回答提示：

　①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈 ，对公司有多少的怨言
，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评 ，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间
，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等 ，回答的答案最好是积极正面的
。

　②我希望能获得一份更好的工作
，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作 ，已经达到顶峰
，即没有升迁机会 。

　7 、说说你对行业、技术发展趋势的看法?

　回答提示：

　企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关
。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息 ，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多
，包括公司各个部门，发展情况 ，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况
，企业欢迎进入企业的人是?知己?，而不是?盲人? 。

　8
、对工作的期望与目标何在?

　回答提示：

　这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题
。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快 ，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你
，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：?我的目标是能成为一个超级业务员 ，将公司的产品广泛的推销出去
，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习 ，而我相信以我认真负责的态度
，一定可以达到这个目标。?其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了 。

　9 、说你的家庭?

　回答提示：

　企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况 ，探究隐私
，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响
。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭 ，我的家庭一向很和睦
，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小 ，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳
，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神 。我母亲为人善良，对人热情 ，特别乐于助人
，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理
。企业相信 ，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

　10
、就你申请的这个职位
，你认为你还欠缺什么?

　回答提示：

　企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答 。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势 ，然后说：?对于这个职位和我的能力来说
，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验 ，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决
，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化 ，进入工作状态。?企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者
。

　11、你欣赏哪种性格的人?

　回答提示：

　诚实 、不死板而且容易相处的人
、有?实际行动?的人。

　12、你通常如何处理别人的批评?

　回答提示：

　①沈默是金，不必说什么
，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评 。

　②我会等大家冷静下来再讨论
。

　11 、怎样对待自己的失败?

　回答提示：

　我们大家生来都不是十全十美的 ，我相信我有第二个机会改正我的错误。

　14
、什么会让你有成就感?

　回答提示：

　为贵公司竭力效劳
，尽我所能，完成一个项目 。

　15、眼下你生活中最重要的是什么?

　回答提示：

　对我来说 ，能在这个领域找到工作是最重要的
，能在贵公司任职对我说最重要
。

　16 、你为什么愿意到我们公司来工作?

　回答提示：

　对于这个问题，你要格外小心 ，如果你已经对该单位作了研究
，你可以回答一些详细的原因，像?公司本身的高技术开发环境很吸引我。?
、?我同公司出生在同样的时代 ，我希望能够进入一家与我共同成长的公司 。?、?你们公司一直都稳定发展
，在近几年来在市场上很有竞争力
。? 、?我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。?这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划 。

　17、你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?

　回答提示：

　这是面试中最险恶的问题 ，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错
，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力
。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的.一个环节。你是否能获得这份工作 ，将取决于这个问题的回答 。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力
。在没有外界干涉的情况下
，通过妥协的方式来解决才是正确答案。

　18
、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲?

　回答提示：

　这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力 。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性
。假如你应聘于一个服务性质的单位 ，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现 。

　19 、新到一个部门
，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意 ，可是始终达不到群众得满意
，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作?

　回答提示：

　(1)首先 ，我会保持冷静
。作为一名工作人员
，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它 ，积极应对，妥善处理。

　(2)其次
，我会反思一下客户不满意的原因 。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求 ，三是看是否是客户了解相关的规定
，但是提出的要求不合理
。

　(1)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方 ，按照服务规定作出合理的安排
，并向客户作出解释;如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释 ，消除他的误会;如果是客户提出的要求不符合政策规定
，我会明确地向他指出 。

　(4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明 ，希望得到他的理解和支持
。

　(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性
，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任
、公司放心、客户满意的职员。

　20 、对这项工作 ，你有哪些可预见的困难?

　回答提示：

　①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行 。

　②可以尝试迂回战术
，说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的，也是难免的 ，但是只要有坚忍不拔的毅力
、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备
，任何困难都是可以克服。

　分析：

　一般问这个问题，面试者的希望就比较大了 ，因为已经在谈工作细节
，但常规思路中的回答，又被面试官?骗?了
。当面试官询问这个问题的时候 ，有两个目的。第一
，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题 。第二 ，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对
，及公司能否提供这样的资源
。而不是想了解应聘者对困难的态度

招聘会上一般提什么问题

1）你认为这一职位涉及哪些方面的工作？

2）你为什么想做这份工作？

3）你为什么认为你能胜任这方面的工作？

4）你对待遇有什么要求？

5）你怎么知道我们公司的情况？

6）如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？

7）你曾经从事过哪些不同的工作、时间多久 、各自的主要任务是什么？

8）你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？

9）对你所受过的教育进行说明。

10）工作以外你做些什么？

11）你愿意出差吗？愿意加班吗？周末可以上班吗？

12）你认为你最大的优点是什么？列举一件你认为你做过的最成功的事情 。

13）你认为你最大的缺点是什么？列举一件你认为你做过的最失败的事情
。

14）你希望的薪水是多少？

15）你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？

16）你对我们的公司的印象如何？包括规模
、特点、竞争地位。

17）你对申请的职位的最大的兴趣是什么？

18）介绍一下你的家庭情况 。

19）对你的工作有激励作用的因素有哪些？

20）你更喜欢独自工作还是协作工作？

熟知面试20个常见问答让你有备无患

1 、我们为什么要聘用你？

2
、为什么你想到这里来工作？

3、这个职位最吸引你的是什么？

4 、你是否愿意去公司派你去的某个地方？

5、你将在这家公司呆多久？

6
、从现在开始算 ，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我你事业的目标
。

7、你最大的成就是?

8 、你最低的薪金要求是多少？

9
、为什么你是这份工作的最佳人选？

10、你还有什么问题吗？

招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办
，主要服务于待就业群体及用人单位。

招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会 。 招聘会分行业专场和综合两种 ，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质
，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间
。

应届生专场招聘会

即校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年9-11月或3-4月份举办 ，主要面向即将毕业的应届生
，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生非常多。

大型综合招聘会

一般选址在大型的展览中心或广场等集会场所 ，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才
，通常这种招聘会参展人数万计 。

行业人才招聘会

特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等 ，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。

中高级人才招聘会

面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才
。此类招聘会通常也称为邀约式面试
，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话 ，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会通常企业知名度较大
，年薪较高，有猎头性质 。在现场也会对求职者有所要求
。此类招聘会暂不适宜于应届生。

网络招聘会

网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本 ，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的
，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间 ，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调
，设计不同风格的专题网页页面 。

人才招聘会是目前人才交流的最普遍的一种途径，在毕业生求职调查中 ，最有效的求职方式中
，招聘会排列第二位
。毕业生就业过程中，参加招聘会的目的是：推销自己赢得面试。要有效 、有益地参加招聘会 ，要注意以下几个问题 。

参加招聘会前要做好准备
。目的：明确目标
，有的放矢，有效利用会期时间

首先做目标准备：即将走上社会的毕业生 ，事先要确定自己的职业方向，即自己分析自己
，喜欢干什么，能干什么 ，具备的工作能力有多少
，有哪些特长，确定最适合自己的职位；再做资料准备：为自己设计一份求职简历 ，让人30秒钟就能读懂
，印象深刻
、条理清晰较合适。

比较有效的求职简历是：将自己的自然状况、学历情况 、培训（工作）经历
、考取的职业证书、专业特长 、获得的奖励
、求职意向、****浓缩到一页A4幅面纸上 。要求事实求是 、语言精练、主题明确
。

有些毕业生花费心思设计的彩页
、多幅、装订精美 、成本较高的求职简历，并不适合在招聘会上使用 ，可在面试时使用；其后做心理准备：树立坚定自信心
，勇敢走向社会，并准备遭遇挫折。这次招聘会可能有结果 ，也可能一事无成
，但不怕失败 。

参加招聘会的目的：掌握职位信息动态，推销自己 ，赢得面试

人才市场有效的招聘时间一般在上午，所以入场时间应早一点
，可以有充分的时间收集信息，了解职位行情。在招聘会中 ，要有观
、听、问 、递
、记的过程
。

观：走马观花先浏览一遍
，然后按照自己的求职意向，锁定几个目标 ，并确定主次；

听：在锁定目标的展位前
，作为旁观者，听用人单位的介绍 ，听前来应聘者对用人单位的询问
，品味用人单位的口碑；

问：选择你最感兴趣的单位，最先和他们谈 ，要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质
，用工形式、企业发展情况 、应聘岗位的人员结构
、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息 。至于薪水 、福利等问题，面试以后 ，要到公司对你有明确定位时方可提出；

递：决定应聘时，双手递交自己的求职简历
，表示诚意应聘这个岗位；

记：记录自己投递求职简历的公司名称
、应聘岗位、地址 、****、联系人，怎么得到面试通知（时间
、地点）等
。避免事后遗忘 ，连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。

参加招聘会要携带多份设计好的求职简历
，多份身份证 、毕业证
、学位证、获奖证书的复印件，以备用人单位现场考核；应备笔 、记事本等；穿着打扮：得体干练
、素雅大方；言谈举止：保持良好的精神状态 ，文明礼貌、谈吐自然；维权防骗：不要向用人单位抵押各种证件 、交纳任何费用等 。禁忌：家长陪同
，胸无主见错过良机
。

招聘会后，要及时电话询问投递简历的用人单位 ，了解自己求职结果。如果没有面试机会
，也不要气馁 。总结经验，收集就业信息 ，等待机会
，以利再战
。

参考资料：

熟知面试20个常见问答让你有备无患

　熟知面试20个常见问答让你有备无患，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势 ，关于这个问题法律也有明确的规定，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验
，职场上的隐形陷阱是很多的，我这就带你了解熟知面试20个常见问答让你有备无患。

　 许多问题在各企业面试时都可能会遇到 ，你知道怎么才是最准确
，最得体的吗？

　 你觉得你适合什么职位？

　 错：只要公司聘请我，什么职位都可以 。

　分析：如果你这样回答 ，考官就会想你真的那么有能力吗？如果有那我干什么去呢？你得让考官觉得你是个做实事的
，认为自己适合做什么职位如实回答即可，说空话只会得到反效果
。

　 为什么来这里应聘？

　 错：因为贵公司的制度好 ，重视培训课程
，我想多学点东西。

　分析：如果你回答说是来学习的，考官就会想：来的学习？那公司为什么要花钱请你 。你得让考官相信你能帮公司带来什么 ，你有什么价值
，而不是可能从公司里带走什么。

　 你期望的薪资是多少？

　 错：随意定价

　分析：应届毕业生切勿在面试时谈薪资
。在考官看来没经验的应届毕业生根本就没有资格谈薪资，而且刚进公司的底薪都一样 ，即使你谈了，公司也未必帮你加
，这样做势必会适得其反，倘若考官问 ，那你也应该找理由搪塞回去。

　 你还有问题吗？

　 错：公司有什么福利
，某公司是你们分公司吗？

　分析：问某公司和企业是不是有关系是低级问题，这些基本情况应该事先了解清楚 。假设你问出口了 ，那考官势必就知道你对这次面试根本就没有事先准备
。问题是一定要问的
，至于好的问题则是：如果我被录取了，在公司里我有机会发展吗？你认为新员工该学会什么？

　 面试过程是面对面斗智斗勇的过程 ，如果遇到以下问题
，要学会积极应对。

　 1
、 你对自己的未来有什么规划？

　如果说"我也没想过"或者"成为管理层"，都显得你有些苍白 ，可以说"我希望自己的精力与专业知识能够融入所从事的行业
，去脚踏实地的'去做事情，清楚地理解自己公司、行业 ，最大的挑战及机会所在，希望在几年的努力后
，能够成为一名内行的专业人士"．

　 2 、 你为什么要离职呢？

　如果主动选择了离职，肯定是对原来单位的不满 ，但不可当着新单位大谈过去单位的不是
，最好的回答是将问题归咎在自己身上，比如"我觉得工作没有学习发展的空间" ，或者"上一份工作与自己的职业生涯规划不是很吻合"等
，回答的答案最好是正面积极的 。

　 3
、你的专业是A，怎么会选择我们B这个行业呢？

　这似乎有些暴露你专业上的弱点 ，你可以这样回答："我虽然学的A
，但我更喜欢B，所以经常学习这方面的知识 ，积累了比较多的经验
，而且，已经取得了***的认证 ，所以，我觉得自己完全可以胜任所应聘的工作
。"

　 4、 你认为自己有哪些优缺点？

　类似这样的回答
，要把自己的专长具体 、深化，强调那些可以为公司带来利益的优点 ，比如
，如果是应聘市场方面的工作就可以说"我的经历使我对商业有比较深刻的认识，我个人对市场的敏锐性比较强 ，能发现本行业的最新进展
，在具体项目实施上突破力比较强".而缺点部分可说一些无伤大雅的小缺点，比如"我希望能高效的做事情 ，所以有时候就比较容易着急
，不过今后工作中我会时时注意的"。

　 5、起初你的工作可能比较琐碎，你不会介意吧？

　初入一个行业或新到一个工作岗位 ，每个人可能都要从琐碎的事情做起
，可以回答"好的，没问题 ，做琐碎的事情说明我还与公司所要求的核心业务有一定差距，应该付出更多努力才能满足公司的要求 。这也是给我的一次机会
，只要我今后工作努力，肯定不会总是做一些琐碎的事情 ，也肯定能为公司创造更大的价值"
。

　 6
、 如果公司给你的工资标准
，没有达到你的要求，你还来我们公司吗？

　如果比自己的期望薪水少 ，求职者肯定不会感到很满意
，但是假如这个职位在未来的发展前景上很有潜力，或者有其他比较吸引你的地方 ，可以说"对于自己而言
，可能前途比薪水更重要。而且，每个公司都有自己的工资标准 ，只要我的能力达到公司的要求
，相信公司不会给我比别人低的工资的".

　 7、 我对你的回答不满意，你这不明显在说假话吗？

　一般面试官的素质都是比较高的 ，如果这样责难你，不是你的回答确实令他愤怒
，可能就是在考验你的心理承受能力 。你不必大惊失色目瞪口呆，要学会处乱不惊 ，不卑不亢的告诉他"如果我们……
。（多增加一些条件来证明）
，是完全可以达成这样的结果的".即使面试官固执己见，他也佩服你据理力争的勇气 ，关键这说明了你的心理承受力还不是十分的脆弱。

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