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法律分析：满一周年为一年工龄，不足一年的按月计算 。在计算养老金的时候，计算平均缴费工资指数计算到月 ，基础养老金不满一年的月数不计 。过渡性养老金计算到月。退休后 ，按国家规定统一增加养老金，缴费年限不满一年的月数一般按年计算。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成 。基本养老金根据个人累计缴费年限 、缴费工资 、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定 。
第十六条 参加基本养老保险的个人 ，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的 ，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的 ，可以缴费至满十五年 ，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇 。
第十七条 参加基本养老保险的个人 ，因病或者非因工死亡的 ，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴 。所需资金从基本养老保险基金中支付。
1995年12月工作到哪一年30年工龄
一 、工龄不足整年怎么算
新劳动法中工龄未满一年不能按一年计算 。
第十四条 无固定期限劳动合同 ，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。
用人单位与劳动者协商一致 ，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订 、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 ，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 ，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 ，续订劳动合同的 。
二 、计算工龄的方法1 、连续计算法 ，也叫工龄连续计算 。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作 ，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理 ，后经复查 、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间 ，连续计算为连续工龄
2 、合并计算法 ，也叫合并计算连续工龄 。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间 ，把这段间断的时间扣除 ，间断前后两段工作时间合并计算 。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
三、工龄认定和工残鉴定程序1 、要求认定（变动）工龄者或要求评定因公（工）伤残者写出书面报告交人事处。
2 、评定伤残由人事部门指定专人陪同到指定医院医疗技术鉴定并取回鉴定结论 。
3、人事处认真调查情况和审查有关材料 。
4 、按人事管理权限上报审批。
5 、反馈认定或评定结果 。
工龄不足的月应该怎么算工龄
2025年12月 。因工龄不足整年，满一年的按一年计算 ，不满一年的按照月计算 ，所以1995年12月加上30年工龄是2025年12月。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间 。
工龄不足整年的 ，按照缴费年限计算 ，满一年的按年计算，不满一年的 ，按月计算 。养老金、退休金或者退休工资 ，三者是同一概念，需要经过人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的测算。
法律依据
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言 。在计算一般工龄时 ，应包括本企业工龄在内 。
《中华人民共和国劳动法》第二条规定 ，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关 、事业组织 、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行 。
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