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不太好 。
首先，人力资源外包公司一般从事专业的人力资源服务 ，在这样的公司工作 ，对服务意识 、人力资源专业工作能力 、承受工作压力等要求比较高，非常的锻炼人。从事过乙方的工作 ，取得成绩 ，再转向甲方，一般都能够比较快地胜任 。
人力资源服务公司的招聘专员 ，大体有批量招聘和猎头两类——从事批量招聘的岗位 ，招聘对象如客户服务、数据录入 、促销员 、工人等，积累经验以后，对类似岗位的来源渠道、员工心理 、岗位特征 ，以至于行业甲方的各种要求和用工特点 ，都会慢慢熟悉；从事猎头的业务，可以发展中高端人才的人脉 ，把握行业薪酬水平和发展状态 。总的来说 ，人力资源公司的招聘专员可以比较多的积累行业用工需求和水平，这对职业发展是非常有益的。
招聘是人力资源工作的入口 ，在企业而言是刚需 。有很多HR是从做招聘工作出身的 。所以 ，从某项工作出发，尤其是专业化的岗位出发 ，以后可以再向横向或专业深入发展 ，都是很有希望的。所谓窄，是相对而言的 ，从一个聚焦的专业开始 ，并不会局限职业的发展，关键还在于自己的专注 、能力和对职业生涯的把握 。
劳动派遣工是什么，长期工作有发展潜力吗？
人力资源更好 。
人力资源服务许可证的经营范围是人才供求信息的收集、储存 、发布和咨询服务 ，人才推荐 ，人才招聘等，人力资源主要是做招聘和猎头的工作 ，相比于劳务派遣更具有灵活性。
人力资源即人事 ，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含人力资源规划 、招聘、培训、绩效 、薪酬和劳动关系六大模块。
关于劳务派遣工的一些抱怨 ，经常加班 、做的事情都是一成不变的 ，同时还拖欠工资等等，所以认为做劳务派遣工根本没有什么前途可言 。但是小编要告诉大家的是 ，出现这种情况是因为在选择劳务派遣公司时选择了不正规的劳务派遣公司 。正规的劳务派遣公司是会保障劳务派遣工的合法权益 ，为劳务派遣工缴纳社保等等，不会恶意拖欠劳务派遣工的工资。而且选择正规劳务派遣公司还能够给劳务派遣工带来如下的好处：
1、积攒丰富的工作经验
根在企业上班相比 ，在劳务派遣公司上班积攒的工作经验肯定是会有所差别的 ，因为如果是在企业上班，可能在一年或者是两年之内，接触到的只是自身岗位上的工作 ，而劳务派遣公司就不一样了 ，劳务派遣公司提供的岗位可能是多方面的，这样就可以积攒不同岗位的工作经验 ，为以后的发展奠定一定的基础 。
2 、提供多方面的学习机会
专业正规的劳务派遣公司肯定是同时与许多家企业合作的 ，对于劳务派遣工来讲，可能职位不是像是企业正式工那么是固定 ，可能会在许多不同的岗位上工作 ，例如：客服岗位 、IT技术岗位、市场运营岗位 、销售岗位等等，这些对于劳务派遣工来说都是一个宝贵的学习机会 。
所以说劳务派遣工有没有前途 ，这个问题不能一概而论 ，关键还是要看各位选择的到底是什么样的劳务派遣公司。如果是在专业正规的劳务派遣公司上班，那么对于未来的学习成长肯定是有好处的 ，反之则不然 。所以 ，劳务派遣工有没有前途，这个问题是要建立在选择正规的劳务派遣公司的基础上 。
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