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选调生是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作,作为党政领导干部后备人枯饥漏选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养,这批毕业生简称“选调生 ”。
选调生与公务员的异同:
选调生与各单位招录的国家公务员都是国家公务员 。
不同点主要有:一是报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外 ,还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生;二是培养目标不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选 。三是没烂选拔程序不同。选调生的选拔包括资格审查 、笔试、面试、体检 、考察考核等程序。四是培养管理的措施不同 。选调生到基层工作后,组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机肢闭关跟班学习,鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养 ,帮助选调生脱颖而出。
选调生与公务员的区别主要体现在报名条件 、培养目标、选拔程序和培养管理的措施等方面,具体如下:
1、报名条件不同
选调生的报名条件除符合一般国家公务员的报名条件外,还要求是政治素质好 ,有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生 、研究生中的***员、优秀学生干部,本科生大部分省份要求是应届毕业生、中共党员 、学生干部,三者缺一不可;研究生条件可酌情放宽 ,一般只要求中共党员、应届毕业生 。
2、培养目标不同
选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选;公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。
3、选拔程序不同
选调生的选拔采取本人自愿报名 、院校党组织推荐、组织(人事)部门考试考核相结合的办法;而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行,不需要院校党组织推荐。
选调生的面试由各市委组织部组织,公务员面试由当地人事局负责 。
4、培养管理的措施不同
选调生到基层工作采取岗位培训 、脱产轮训等多种形式,选调生在基层工作期间 ,至少要脱产培训一次,时间一般不少于3个月;而公务员主要采取岗位培训的形式,在工作初期一般不安排脱产培训。
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